笑看今朝

兴隆庄矿党委坚持以廉促企，加强廉洁文化建设，注重发挥文化的引导、熏陶、实践和规范作用，有力地促进了矿井各项工作健康开展。 CB1!9nx0  
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该矿坚持以廉洁文化“三廉六端”理念为指导，积极推进“教育导廉、读书思廉、环境育廉、制度保廉、规范为廉、躬身践廉、监督促廉、法纪护廉、全员倡廉”文化建设，引导广大党员干部自觉做到修身、端行、履职。采取“看、听、写、讲、议、考”方式，开展“演讲比赛、廉文征集、学习培训、主题党课、典型激励、案例剖析等系列活动。275名科级干部听取演讲，291名管理人员撰写征文，120名单位主要负责人参加业务培训，78名纪检员和监督员参加业务培训，39个党支部组织主题党课210名各级领导干部进行验学考试，潜移默化，增强了党员干部廉洁从业的自觉性。采取“环境熏陶、典型激励、反面警示、行为牵引”措施，加快廉洁文化软硬设施建设。制作34块文化灯箱入社区，更新56块文化牌板进区队，播出31件文化广告到家庭，将阵阵廉风吹入矿区各个角落。选树表彰“十佳金鼎单位”和“十佳金牌公仆”，典型引路，引发人们“共鸣”。组织党员干部对10个反面案例深入剖析，历数危害，接受教训。把廉洁文化要求纳入监督检查全过程，融入党员干部行为规范之中，使廉洁文化所倡导的理念更加入脑、入心。 f(`t7AeRn  
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该矿实行“季度一考核、半年一评议一考核”的办法，做到公开示诺、跟踪督诺、奖惩兑诺。各单位班子成员和机关科室负责人利用各种形式分别作出廉洁从业公开承诺。承诺内容通过网站、公开栏向全矿公开。纪委监察科公布监督电话、电子信箱，全程监督。5162名职工对本单位班子成员履诺情况投票打分，平均满意度94.92%。141名基层党政工技负责人对机关副科级以上干部履诺情况投票打分，平均满意度95.57%。对系列排名前10名的分别给予一定奖励，对后3名的由相关部门帮助分析原因、制定措施整改，并对其诫勉谈话。把制度建设作为班子建设和管理人员考评重要内容，按照“责任定量化、制度刚性化”要求，完善量化考核措施，严格奖惩。矿党政带头执行制度，带头接受监督，营造出“谋事规范化、工作制度化、决策民主化”宽松和谐共事氛围，实现了整体效能最大化。无论是关系矿井发展重要决策，还是关系职工利益重要问题，始终坚持民主集中制原则，做到公开、公正、透明，得到广大职工群众拥护和支持，满意率始终保持在99%以上。（来源：兖矿集团网  谢红玲 尚玉峰） COgP$$)I  
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