笑看今朝

W9!\`r-;H  
济三矿党委紧紧围绕建设本质安全型、质量效益型、改革创新型、富美和谐型“四型示范矿井”目标，通过加强思想引领、安全宣教、激发活力等措施，发挥党委政治保障作用，动员全矿各级组织和广大党员干部进一步认清新形势、提升新境界、凝聚新共识、展示新作为，以实际行动推动并促进公司改革发展。 <'w!  
jXs-vF}#b'  
这个矿新班子迅速上岗到位，立即召开班子会，中层干部会专题会、区队班前班后会等形式，深入学习落实集团公司决定和李希勇总经理讲话精神，正确认识集团公司当前的体制机制改革的形势任务，自觉服从决定，维护大局，迅速做到思想认识到位。围绕“迎挑战、聚人心、促发展”主题，深化“解放思想大讨论”，分层次组织“讲透当前形势、讲明任务要求、讲清担当职责，讲出工作激情、干劲和效果”活动，教育引导干部职工理解改革、支持改革，凝聚改革发展合力。通过各种媒体设立“改革大家谈”栏目，深入采访党员干部、职工群众的所思所想，营造同心同德、共度难关的和谐发展氛围。 >0 BeZw  
+=e'm\>C  
这个矿认真落实安全教育第一责任，构建实施环境、亲情、联手等“831”安全教育方法，实施一季一主题、一月一活动、一天一内容的安全长效宣教工程，提升职工安全责任意识。开展“学规程、学措施、学标准”、“规范行为、精细操作、岗位达标”活动，培育全员学标准、知标准、讲标准、求精细的良好习惯，促进干部职工掌握标准和制度措施有效落实，增强了对现场的管控。开展“学精神、促改革、抓落实，打好安全开局仗，确保实现首季安全季”主题宣传教育、案例剖析警示教育活动，提升安全思想境界。强化教育培训，开展“强教育、严培训、提素质”活动，不断提升全员安全技能素质。 Pl@ ]H`q#  
M;V?)- NY  
这个矿积极推进党建信息化建设，坚持把党建精细管控体系和“六园”平台建设作为党建工作的核心，深化全方位、全过程、全时段的精细管控。拓展完善创新能力评价机制，将政工部门及主要负责人、党支部及支部书记分别纳入评价内容，坚持动态写实与定期检查相结合、定性分析与定量考核相结合，探索民主测评、工作写实、综合点评等评价方式，一季度一排名，引导政工部门、基层支部推进党建创新。深化“党员干部带头，全员自觉自律守规，倡树文明新风”主题活动，开展“党员责任区”创建活动，引导党员干部自觉亮身份、争先进、做典范，在矿井改革发展中彰显模范带头作用。（李苏华） Bi5HdQO  
sPzQ7Zg9N1  
xE?5iOF9c  
eM`b]