王克礼 博客

时下，《职工带薪年休假条例》已施行三个多月了，全国各地企业都依据此法律并结合自己实际，相继出台了各具特色的职工带薪休假管理办法。在公权法规的约束框架下，此举对于保护处于弱势的劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定、充分保护尤其是企业基层一线班组职工的休息权有着十分重要的现实意义。然而，令人遗憾的是，有的企业在贯彻落实职工带薪年休假时变了调、走了样，甚至出现了假冒伪劣的职工带薪休假，应予以警醒。 ^qap|Zt]W  
一是“薪”不在焉。有些单位人云亦云，做表面文章，见别人都在搞职工的带薪休假，生怕自己落伍或者有违规用工之嫌，也跟着感觉走，大喊职工带薪休假流行口号，口里喊得唾沫横飞，实际上“薪”不在焉，对单位职工的休息规定仍按兵不动；二是“薪”有余悸。无疑，国家制定的职工带薪休假有一定的威慑性和强制性，企业决策者在观望和等待后，就采用了一个折中的办法。就是休不休假、带不带薪，休多少假、带多少薪都要看这名职工在单位的贡献值。如安排职工外出疗休养，既是对贡献大的职工的激励又是带薪休假。但对于一般普通职工就不好说了，如果都安排带薪休假，那活儿谁来干，势必会陡增企业的用工成本，这一笔帐算下来让企业决策者“薪”有余悸；三是“薪”怀鬼胎。对于带薪休假，职工们其实只重视薪不重视假，如果休了假还有往常正常的工资，职工们就会不休白不休、休了也白休，但如果休假会被扣薪，这个假职工绝对是不敢休的，毕竟工资收入是职工赖以生存的保证。因此有的企业“薪”怀鬼胎，出炉了上有政策下有对策的职工带薪休假规定：工资你拿去、奖金留下来。反正条例里说的是工资收入不能减少，工资你全拿去了，这难道不是带薪休假吗？殊不知，有的企业职工现在的薪是由基本工资、奖金、绩效和福利等组成的，基本工资只占一小部分。因此职工休假要真正想一分钱都不扣，还是有一定的阻力。 I2N)  
这些假冒伪劣情况的出现，说明职工带薪休假工作的复杂性和艰巨性，若不认真对待，势必会引起更多的变数。只有相关部门提高行政效率，企业和职工积极参与，共同营造打假的高压势头，带薪休假的假冒伪劣才无处遁形。                    （王克礼） #\=4_&q