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2013-03-24

鲍店矿工会创新奖励机制为工作注入新鲜血液

“面对面、心贴心、实打实服务职工”转作风活动,如何在基层贯彻好、落实好?鲍店矿工会落实上级要求,紧密联系矿井改革发展稳定的实际,联系工会工作实际,紧紧围绕党政关心的重点,职工群众关注的热点,工会工作存在的难点,深入调查研究,开拓工作思路,推出了“工会工作创新奖”。 wRZuDdeVr  
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该奖项以“创新”为重点,矿工会下属各工会分会、车间工会中,凡是在职代会制度、集体合同、区务公开、职工利益保障机制等如何深化和完善;在建设安全高效矿井,群众安全生产、经济技术活动如何创新;如何保护和调动广大职工群众的积极性,维护职工队伍的稳定,实现矿井高质高效发展等方面,创出的工会工作经验、做法和成果,具有创新性、可推广性,形成了工作机制,取得了明显成效的,均可立项参评。 # }#E&|1  
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为使该奖励机制激活工会工作,最终使奖项名至实归,该矿工会要求各级工会组织结合实际,实事求是。在申报推荐创新奖工作中,坚决防止弄虚作假、虚报谎报、剽窃他人成果等现象发生。在报评“工会工作创新奖”之前,必须以较强责任心和紧迫感,花大力气,下苦功夫,深入研究,积极探索,创出经验,取得成果。在选题上要有时代性和现实指导意义,符合党政的中心工作和工会工作大局的需要。选报工作难度大,调查研究深入,参与面广,成效明显,总结提炼出来的经验对当前推进工会工作有较大影响,有较高的推广价值的创新点。结合工作实际提出重要观点或结论,对解决当前基层工会工作发展中的重点、难点问题有突出贡献的工作方法,在党政中心工作的服务方面发挥较大的作用的可行性做法和亮点。真正评先出能推动工会工作创新,提高工会工作实效,增强工会组织的生机和活力,更好地为矿井发展服务的“工会工作创新奖”,从而建立起更加有效的维权机制,进一步动员广大职工为建设高质高效矿井建功立业,为矿井工会工作注入新的活力。(李 舍 刘 洋 贵 修) *~EQboQ'Z  
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