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2014-09-13

“健身室福利”不应成为诺基亚陨落的理由

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“健身室福利”不应成为诺基亚陨落的理由 foqo(qc9}b  
陈良栋
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  诺基亚崇尚人性关怀。在诺基亚上班的员工,有专门的按摩室和健身房,如果工作中觉得累了,可以去做个按摩,也可以去健身房放松一下,即“健身室福利”。“床垫文化”是华为的一大特色。创业初期,华为每人座位上都常备一个垫子,加班的时候拿来席地而睡。非但如此,这种文化也随着华为全球业务的拓展在世界范围内流传,在员工比例达到85%的土耳其,Turkcell副总裁胡鲁斯阿贾尔(Hulusi Acar)告诉媒体“那些人(华为员工)太疯狂了”,并指出“他们在电脑后放着床,就在那儿睡”。 %hw/WV27  
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  如今,诺基亚这颗曾经的全球最大手机供应商明星已然陨落,约1.25万名职工将遭到解雇。在其员工的眼中,更像是一个完美世界的崩塌。相反,一向被视为土狼的华为,其业务已经覆盖了全球170多个国家和地区、帮助近30亿人加入了世界的连接。 2013年,华为以395亿美元销售额,近50亿美元利润,第一次成为这个行业的世界老大。(中国企业报8月18日) 2,*[vn{  
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  愚以为,诺基亚的“健身室福利”较之华为的“床垫文化”更具人性化。众所周知,华为的“床垫文化”突出特点在于鼓励员工加班,而作为其员工来讲,加班即意味着透支身体,常言道“身体是革命的本钱”,这种“笨鸟先飞”的不惜牺牲个人时间的“床垫文化”绝不仅仅是华为2013年成为行业老大的根本原因,同样的,诺基亚这个手机业巨头、多年的老大也绝非主要因为“健身室福利”而陨落。 bkFVc'  
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  “健身室福利”体现了诺基亚公司的人性化管理,践行了以人为本的理念,试想,有几家公司能真正豁达到让自己的员工在上班时间去健身、运动呢?假如,现在的诺基亚手机仍然在世界上独占鳌头,岂不知会有多少人在鼓吹“健身室福利”的作用,对于这个昔日的明星公司,我们在叹息它陨落的时候,是不是也应该认真回顾一下它的历史,分析一下深层次原因呢? ThT~oq$Y!  
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  首先,我们要找到导致诺基亚衰退的主要原因
。愚以为,以苹果为代表的智能机世界新潮流出现,打了功能机的绝对王者诺基亚一个猝不及防。诺基亚认为,手机的主要功能是通话,要小巧而“经得起摔”,却没有意识到3G时代的来临。在定义手机上,苹果是把移动娱乐终端加上通话功能,而诺基亚则是功能手机附加上网功能;苹果理解的智能手机是全新的大众消费品,而诺基亚理解的智能手机则是一个小电脑,惯性地把PC端的东西往手机上安。缺乏平台思维是诺基亚的一大硬伤,诺基亚不知道怎么样建立生态体系,怎么样开放系统,怎么样让手机的软件端平台化。先期的意识滞后并没有让诺基亚完全警醒而奋起直追,后来的失利很大程度上在于操作系统的不合潮流,诺基亚使用着塞班系统,但被市场证明不受世界大众所欢迎的时候,诺基亚仍然放不下“老大”的姿态,以一个“普通”厂商的身份,去拥抱安卓或其他系统,最终导致诺基亚被微软收购的结局。 PlcX*Su  
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  其次,我们要选择性地学习诺基亚的管理精髓。2007年,诺基亚推出了N95:2.6寸屏幕,双滑盖设计,500万像素卡尔蔡司认证的摄像头,堪称经典。这一年,诺基亚在全球手机市场的份额是37.8%,排名第二的摩托罗拉仅为14.3%。作为一个曾经的“王者”,诺基亚绝对有其独到之处。笔者认为,“健身室福利”恰恰可以作为诺基亚管理亮点来进行学习。试想一下:在诺基亚上班的员工,有专门的按摩室和健身房,如果工作中觉得累了,可以去做个按摩,也可以去健身房放松一下,这该是多么惬意的事情,适度的放松和休息是为了更好的工作,诺基亚站在保障员工身体健康的角度,“敢为天下先”,以超乎寻常的胸怀来实施这一制度,不由让人由衷地点赞,放松后的员工势必会以更加高效的工作来回报公司,说到底,这其实是实现了公司和员工的“双赢”,经常加班延点,透支身体的效率就一定高吗?难以肯定。可以肯定的是,人本管理在目前乃至未来一段时期内仍将是世界潮流,而潮流不可逆。 U\I-L2V  
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类别: 原创 |  评论(1) |  浏览(24116) |  收藏
一共有 1 条评论
笑看今朝 2014-09-17 22:15 Says:
终于又看到良栋兄更新博客啦。